A área de Treinamentos In Company do Bureau Veritas desenvolveu recentemente um projeto para uma das maiores geradoras e transmissoras de energia elétrica do país, com atuação em diversos estados. A demanda era garantir a qualificação de operadores de usinas, em conformidade com a legislação brasileira e a Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).

Uma grande empresa de mineração enfrentava o desafio de oferecer treinamento e educação contínua a seu corpo de profissionais, que já são altamente qualificados. Para isso, buscou a parceria com o Bureau Veritas, que desenvolveu uma solução com foco na andragogia.

Cada vez mais ouvimos falar em empresas de alta performance, e sobre como elas lideram e até mesmo revolucionam os mercados em que atuam, independentemente do setor. Mas o que elas fazem e por que são, exatamente, tão diferentes?

A saúde mental dos profissionais nos tempos atuais é um tema dos mais discutidos pelas empresas.

Nos últimos anos, os consumidores ficaram acostumados à comodidade das assinaturas de serviços de filmes e séries por streaming, que trazem a conveniência do acesso a qualquer hora e qualquer lugar.

Um dos temas mais comuns quando falamos da atuação de liderança é o engajamento: sua importância, desafios e aplicação prática no dia a dia.

O pensamento crítico é uma habilidade, a capacidade de compreender, analisar e executar ações, por meio de experiências, observações, comunicações, reflexões e conexões. Dessa junção de informações, obtém-se o julgamento imparcial ou pensamento crítico.

A Gestão do tempo é um dos principais desafios no home office, visto que nesse modelo as distrações aumentam exponencialmente, as reuniões se tornam infinitas e a gestão de comando e controle se torna insustentável.

A educação continuada é um dos requisitos para acompanhar as mudanças cada vez mais rápidas da sociedade e do mercado. A pandemia, por sua vez, acelerou o movimento de transformação digital, reduzindo o tempo de implementação de projetos e dando mais visibilidade dos desafios de cada área.

Muito se tem falado sobre diversidade e seus benefícios para as organizações, nos últimos tempos. Porém, antes de mais nada, é importante termos claro que diversidade significa pluralidade, multiplicidade, ou seja, envolve o convívio entre pessoas com identidades diferentes em relação à etnia, orientação sexual, idade, gênero, cultura etc., e que convivem em um sistema social, que aqui no nosso caso, é uma organização.

As metodologias de trabalho continuam a mudar rapidamente, exigindo adaptação e muito foco profissional.

Um novo conceito vem tomando conta do mercado profissional quando o assunto são competências, contratações e práticas de RH: transferable skills.