Trabalhando em Home Office: Saúde mental
Com as transformações dos últimos anos, o trabalho em home office é algo cada vez mais presente no dia a dia das organizações.
Neste módulo, são abordados os desafios e soluções para o trabalho em home office para ter equilíbrio e preservar a saúde mental.
PÚBLICO-ALVO:
- Líderes de equipes remotas, e que atuam em home office.
- Profissionais de recursos humanos que buscam orientar a liderança das organizações na gestão de equipes remotas.
TEMPO DE ACESSO:
- 30 dias para conclusão do curso.
CERTIFICADO:
- Ao final do curso, será emitido certificado de conclusão contendo nome, nome do curso, carga horária, período de treinamento e local.
- Ambientação
- Trabalhando em Home Office: Saúde mental
- FIM DO CURSO
OBJETIVOS:
-
Apresentar os conceitos e desafios para o trabalho remoto para a gestão de pessoas.
-
Compreender o processo de comunicação em um ambiente de home office.
- Orientar quanto ao estabelecimento de processos de gestão de equipes remotas.
PROGRAMA DO CURSO:
- Os limites do lar e do ambiente de trabalho
- Lidando com o trabalho e a família
- A gestão do tempo
- Interação e ferramentas de comunicação
- Os impactos do Home Office na Saúde Mental
- Qualidade de vida no trabalho e a produtividade
CARGA HORÁRIA:
- 3 horas-aula.
Este treinamento conta com diversos recursos didáticos para facilitar o aprendizado do conteúdo. Os temas são abordados de maneira prática, com foco nos desafios do dia-a-dia do profissional, para que você possa sair do curso aplicando os conceitos vistos. Nosso time de educadores, designers e instrutores está focado em proporcionar a melhor experiência para você.
RECURSOS DISPONIBILIZADOS:
- Videoaulas;
- E-Book;
- Materiais complementares (disponível para baixar em PDF);
- Avaliação para verificar o aprendizado.
ESTE CURSO INCLUI:
- 6 vídeoaulas
- 5 documentos (e-books e materiais complementares)
- 1 avaliações
DENILSON GRECCHI
Graduado em Psicologia e mestre em Psicologia Social pela Universidade Metodista de São Paulo, atuam como consultor organizacional tendo se dedicado a melhoria das relações entre líderes e liderados nas organizações e para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis que possam provocar reflexões transformadoras.
Participou ativamente do planejamento e execução de centenas de projetos de desenvolvimento de pessoas e organizações, como por exemplo: evolução cultural, clima organizacional, formação e desenvolvimento de média e alta liderança, sucessão familiar, assimilação de novos líderes, mentorias individuais, avaliação de potencial, acompanhamento e formação de times, intervenção em conflitos líder/liderados, desenvolvimento e implementação de academias de educação corporativa e soluções em saúde mental para o desenvolvimento organizacional.
