Gestão de Equipes Remotas
A liderança remota e um dos principais desafios dos líderes atualmente e aplicar corretamente as técnicas para aumentar o engajamento e performance de suas equipes remotas é a chave para o sucesso.
PÚBLICO-ALVO:
- Líderes e profissionais que desejam aumentar o engajamento e performance de suas equipes remotas, por meio de práticas e rituais de gestão, garantindo clareza e alinhamento entre líder e liderado e a maximização dos resultados.
TEMPO DE ACESSO:
- 60 dias para conclusão do curso.
CERTIFICADO:
- Ao final do curso, será emitido certificado de conclusão contendo nome, nome do curso, carga horária, período de treinamento e local.
- Módulo 01 - Ambientação
- Módulo 02 - Contexto geral
- Módulo 03 - Aprofundamento nos pilares da gestão de equipes remotas
- Módulo 04 - Liderando equipes remotas
- Módulo 05 - Gerindo equipes remotas na prática
- FIM DO CURSO
OBJETIVOS:
- Aprender práticas e ferramentas para uma gestão remota eficaz.
PROGRAMA DO CURSO:
- Contexto geral;
- Aprofundando os pilares da gestão de equipes remotas;
- Liderando equipes remotas;
- Gerindo equipes remotas na prática;
CARGA HORÁRIA:
- 8 hora-aula.
Este treinamento conta com diversos recursos didáticos para facilitar o aprendizado do conteúdo. Os temas são abordados de maneira prática, com foco nos desafios do dia-a-dia do profissional, para que você possa sair do curso aplicando os conceitos vistos. Nosso time de educadores, designers e instrutores estão focados em proporcionar a melhor experiência para você.
RECURSOS DISPONIBILIZADOS:
- Vídeo-aulas;
- E-Books
- Materiais complementares (disponível para baixar em PDF);
- Avaliações para verificar o aprendizado.
Talitha Maria Miranda Ferreira
Pós-graduada em Psicologia Organizacional e em Administração e Marketing, cursando atualmente MBA em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva. Com formação em Coaching para Lideranças e Evolutivo e em Mediação de Conflitos Judiciais e Privados. Possui certificação internacional no método Barrett de Gestão de Cultura Organizacional Baseada em Valores e em Coaching de Líderes e Equipes Baseado em Talentos e Pontos Fortes pela Gallup.
Atuou por 20 anos em empresas do segmento financeiro, sendo 18 deles em funções de liderança. Teve significativa experiência como Líder em RH e Ouvidoria Interna.
É educadora há mais de 16 anos em temas relacionados à comunicação, liderança, gestão de desempenho, clima organizacional, formação de novos multiplicadores e educadores corporativos e de gestão e mediação de conflitos.
Além de educadora e palestrante, atua ainda como consultora, mentora e coaching de liderança feminina e carreira, além de mediadora e conciliadora de conflitos.
